员工提前离职可以扣工资吗
2024-10-05
来源：华佗健康网
一、正面回答
员工提前离职要看双方的协商或者合同中的约定情况。劳动者需要离职的需要提前一个月提出，劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、分析详情
劳动者在试用期内离职，需要提前三天。劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
三、公司要求劳动者提前离职的情况
劳动者申请辞职，用人单位可以要求提前离职。劳动者申请辞职向用人单位提出提前解除合同的要求，双方协商一致解除合同。劳动者在申请中没有表明具体离职时间的，表示提出申请后任何时间均可离职，应当按用人单位同意离职的时间办理。劳动者在申请中表明了具体离职时间的，用人单位提出的离职时间应是协商意见，以双方达成一致的时间为离职时间。
员工提前离职要看双方的协商或者合同中的约定情况。劳动者需要离职的需要提前一个月提出，劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、分析详情
劳动者在试用期内离职，需要提前三天。劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
三、公司要求劳动者提前离职的情况
劳动者申请辞职，用人单位可以要求提前离职。劳动者申请辞职向用人单位提出提前解除合同的要求，双方协商一致解除合同。劳动者在申请中没有表明具体离职时间的，表示提出申请后任何时间均可离职，应当按用人单位同意离职的时间办理。劳动者在申请中表明了具体离职时间的，用人单位提出的离职时间应是协商意见，以双方达成一致的时间为离职时间。