员工受伤被辞退有经济补偿吗？
2023-09-29
来源：华佗健康网
法律分析：根据我国法律规定，单位在解除劳动合同时应当按照法律、法规和合同的规定给予经济补偿。但是，如果是因为员工自身原因导致受伤，单位可以不承担经济补偿的责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》 第四十四条 劳动者受到工伤或者患病，在规定的医疗期内，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资：（一）未满一年的，按照本法第三十九条规定的工资支付百分之八十；（二）一年以上不满十年的，按照本法第三十九条规定的工资支付百分之九十；（三）十年以上的，按照本法第三十九条规定的工资支付百分之一百。
2.《劳动合同法》 第四十七条 用人单位违反本法、法律、法规的规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担民事赔偿责任。
3.《劳动合同法》 第六十二条 解除劳动合同，用人单位应当按照下列情形给予经济补偿：（一）因用人单位原因，解除劳动合同的，支付劳动者一个月工资的经济补偿；（二）因劳动者原因，解除劳动合同的，不支付经济补偿。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六十七条 用人单位以劳动者失职或者违反劳动纪律行为为由解除劳动合同，劳动者提出证明其行为与解除劳动合同无关的证据的，用人单位应当承担举证责任。