与劳动有关的法律制度体系中，与保障相关的法律是什么？

预期违约制度的相关法律知识

预期违约也叫做先期违约，是违约的一种，其法律知识规定在我国现行《民法典》合同编违约责任一章当中。其内容即合同双方当事人签订合同后，在合同履行过程中当事人一方明确表示或者以其行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求对方承担违约责任。

涉外合同法律适用的有关制度有哪些

涉外合同法律适用的有关制度有，涉外合同纠纷一般应适用《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》；但其他法律有特别规定的，按其规定适用；但我国法律中有强制性规定的，则直接适用该强制性规定。

涉外合同法律适用的有关制度有哪些

涉外合同法律适用的有关制度有《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》。第四十一条 当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的，适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。第四十二条 消费者合同，适用消费者经常居所地法律；消费者选择适用商品、服务提供地法律或者经营者在消费者经常居所地没有从事相关经营活动的，适用商品、服务提供地法律。第四十三条 劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。第四十九条 当事人可以协议选择知识产权转让和许可使用适用的法律。当事人没有选择的，适用本法对合同的有关规定。

与扣工资相关的法律规定是什么

用人单位克扣工资的，属于违法行为。与其相关的法律规定是：根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动仲裁时效的有关法律规定是什么

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答